Nie chcę misji. Chcę umowy. Jestem Tosia Zdalna. 

Chcę zarabiać. Chcę mieć umowę, która nie znika po trzech miesiącach. I chcę mieć wolne popołudnie, które naprawdę jest wolne.

To naprawdę nie jest dużo. Ale z jakiegoś powodu brzmi jak postulaty. Jakbym chciała za dużo. Jakbym była roszczeniowa. A przecież to są rzeczy z podium. W badaniu Enpulse o tym, co liczy się w pracy dla młodych dorosłych:

Wynagrodzenie.

Stabilna umowa.

Work-life balance.

Misja firmy? Fajnie. ESG? Super. Wpływ na decyzje? Może kiedyś. Ale na razie – chcę być zaopiekowana. Finansowo, zdrowotnie i spokojnie. Nie chcę awansu za wszelką cenę. Nie chcę presji na rozwój.

Nie chcę pracować z „pasją”, tylko z poczuciem bezpieczeństwa. Bo to też jest ambicja: Chcieć żyć normalnie. Za uczciwe pieniądze. Nie z kredytem na własną psychikę.

Nie robię rewolucji. Po prostu chcę nie martwić się co miesiąc.

Z jak zarabiać.

Z jak zdalnie.

Z jak zdrowiej.

Jestem Tosia. I chciałabym, żeby to było oczywiste – a nie odważne.

📎 Źródło: Raport Enpulse – WorkWarZ. https://www.enpulse.eu/raporty