Kogo szuka firma?
Profitroom, wiodący dostawca technologii dla branży hotelarskiej, poszukuje Mid-Level Frontend Developera, który dołączy do zespołu rozwoju oprogramowania. Firma szuka osoby z doświadczeniem w Vue.js, która chce pracować nad nowoczesnymi rozwiązaniami, wspierać rozwój funkcjonalnych aplikacji i rozwijać swoje umiejętności w dynamicznym, zdalnym środowisku.

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i rozwijanie aplikacji frontendowych w Vue.js (Vue 2 i Vue 3).
• Praca z AngularJS w wybranych obszarach systemu.
• Współpraca z zespołem backendowym przy projektach opartych na Laravelu.
• Modyfikacja szablonów Blade w celu dostosowania interfejsu.
• Pisanie czystego, wydajnego i łatwego w utrzymaniu kodu zgodnie z dobrymi praktykami.
• Udział w code review, planowaniu sprintów i rozwiązywaniu problemów.
• Monitorowanie nowych trendów i technologii frontendowych

Oczekiwania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie w programowaniu frontendowym.
• Bardzo dobra znajomość Vue.js (Vue 2 i 3) oraz narzędzi ekosystemu (Vuex/Pinia, vue-router, vue-i18n).
• Znajomość HTML, CSS, JavaScript i narzędzi buildujących (Vite/Webpack).
• Doświadczenie z systemami kontroli wersji (preferowany Git).
• Znajomość frameworków do testów jednostkowych (Vitest, Jest).
• Podstawy TypeScript i preprocesorów CSS.
• Zrozumienie zasad projektowania responsywnego i optymalizacji wydajności.
• Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami opartymi o AI (agent AI, nowe modele, narzędzia).
• Umiejętność samodzielnej pracy i dobra organizacja.
• Biegły język polski (min. C1) oraz komunikatywny angielski (min. B2).
• Doświadczenie w tworzeniu szablonów e-mail (mile widziane).
• Znajomość metodologii Agile i pracy w zespołach Scrum (mile widziane).
• Podstawowa wiedza z zakresu backendu, szczególnie Laravel (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Wynagrodzenie w zależności od rodzaju umowy:
  • B2B: 12 500–18 000 PLN netto
  • Umowa o pracę: 10 400–15 000 PLN brutto
• Elastyczny i w pełni zdalny model pracy.
• Voucher podróżny w ramach programu „Work with Us, Travel with Us”.
• Lekcje języka angielskiego i budżet rozwojowy zespołu.
• Wsparcie zdrowotne: dofinansowanie opieki medycznej i życia, dostęp do siłowni i pomoc psychologiczna.
• 26 dni urlopu (UoP) lub 24 dni przerwy (B2B).
• Dodatkowe 2 dni wolne rocznie na działania CSR.
• Integracje, firmowe wyjazdy, paczki okolicznościowe i program poleceń.
• Transparentna kultura pracy i płaska struktura.