Kogo szuka firma?
Profitroom poszukuje Junior Backend Developera, który dołączy do zespołu Solution Fast Track (SFT). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać zespoły biznesowe w szybkim wdrażaniu ulepszeń w różnych produktach oraz rozwijać narzędzia wewnętrzne. To idealna okazja dla osób chcących zdobywać doświadczenie poprzez pracę nad realnymi wyzwaniami w elastycznym i dynamicznym środowisku.

Zakres obowiązków:

• Współpraca z zespołem Solution Fast Track (SFT) w celu szybkiego wdrażania funkcjonalności opartych na potrzebach biznesu.
• Utrzymanie i rozwój narzędzi wewnętrznych wspierających klientów i zespoły wewnętrzne.
• Tworzenie oraz rozwój drobnych funkcjonalności backendowych i poprawek błędów z wykorzystaniem PHP (Laravel) i MySQL.
• Wspieranie prostych zadań frontendowych przy użyciu jQuery, Bootstrap i podstawowych komponentów Vue.js.
• Udział w codziennych spotkaniach zespołowych (daily stand-up).
• Korzystanie z nowoczesnych narzędzi opartych na AI, takich jak Cursor IDE czy Windsurf IDE, dla zwiększenia efektywności pracy.
• Przestrzeganie dobrych praktyk programistycznych przy wsparciu doświadczonych deweloperów.

Oczekiwania:

• Podstawowe doświadczenie w programowaniu w PHP (mile widziana znajomość Laravel).
• Znajomość relacyjnych baz danych, szczególnie MySQL lub MariaDB.
• Podstawowa wiedza z zakresu frontendu: HTML, CSS, jQuery, Bootstrap; dodatkowym atutem jest znajomość Vue.js.
• Praktyczna znajomość systemu kontroli wersji GIT.
• Umiejętność korzystania z narzędzi AI (np. ChatGPT, Cursor IDE) w codziennej pracy programistycznej.
• Dobra organizacja pracy, chęć nauki i rozwijania się w dynamicznym środowisku.
• Znajomość języka polskiego na poziomie C1 oraz języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Doświadczenie w budowie prostych narzędzi wewnętrznych lub interfejsów webowych (mile widziane).
• Podstawowa znajomość debugowania i testowania kodu (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Program „Work with Us, Travel with Us” – coroczne vouchery podróżnicze.
• Rozwój językowy i zawodowy – lekcje angielskiego i budżet szkoleniowy dla zespołu.
• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, wsparcie psychologiczne.
• Płatne dni wolne: 26 dni (UoP) lub 24 dni (B2B).
• 2 dodatkowe dni wolne rocznie na działania CSR.
• Pakiety z okazji ślubu i narodzin dziecka, wyjazdy integracyjne, program poleceń pracowników.
• Transparentna struktura organizacyjna i kultura otwartej komunikacji.
• Wynagrodzenie do 12 500 PLN (B2B) lub do 10 400 PLN brutto (UoP).