People Partner (Doradztwo HR)

Kogo szuka firma?
Revolut poszukuje doświadczonego People Partnera, który wesprze rozwój i zarządzanie szybko rosnącymi zespołami. Idealna kandydatka lub kandydat to osoba z pasją do wspierania ludzi, doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i analitycznym podejściem do HR. Firma szuka profesjonalisty, który potrafi budować partnerstwa, działać strategicznie i skutecznie wdrażać rozwiązania w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Umowa
do negocjacji
Kategoria
Oferta ważna do
31 sierpnia, 2025
Wymiar pracy
Pełen etat

Zakres obowiązków:

  • Pełnienie roli strategicznego doradcy dla managerów – dostarczanie eksperckiego wsparcia, coaching i rekomendacje we wszystkich aspektach HR.
  • Proaktywne identyfikowanie wyzwań i trendów w zespołach oraz opracowywanie rozwiązań we współpracy z interesariuszami.
  • Optymalizacja codziennych procesów HR z uwzględnieniem podejścia people-first.
  • Prowadzenie rozmów dotyczących efektywności pracy oraz procedur dyscyplinarnych.
  • Współtworzenie i rozwijanie światowej klasy polityk i procesów HR.

Oczekiwania:

  • Doświadczenie w pracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji.
  • Znajomość lokalnego prawa pracy oraz umiejętność tworzenia i wdrażania procedur
  • Wykształcenie kierunkowe oraz odpowiednie kwalifikacje HR.
  • Świetne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji z interesariuszami.
  • Logiczne i analityczne podejście oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów.
  • Elastyczność i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian.
  • Styl pracy zorientowany na wyniki, dane i mierzalny efekt.
  • Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.
  • Umiejętności storytellingowe i zdolność do wpływania na decyzje biznesowe (mile widziane).

Co firma oferuje?

  • Pracę w uznanej globalnej firmie fintech, która zmienia sposób, w jaki ludzie korzystają z pieniędzy.
  • Możliwość realnego wpływu na doświadczenie pracowników w organizacji liczącej ponad 10 000 osób.
  • Dynamiczne środowisko, w którym każdy dzień przynosi nowe wyzwania i szanse rozwoju.
  • Kultura oparta na innowacji, szybkości działania i ciągłym doskonaleniu.
  • Zespół, który stawia ludzi i wartości na pierwszym miejscu.
To top