Kogo szuka firma Deel?
Platforma kadrowo-płacowa do zarządzania globalnymi zespołami Deel poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Regional Benefits Manager, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii świadczeń pracowniczych (EOR benefits) w wielu regionach. To rola o charakterze strategicznym i operacyjnym, z dużym wpływem na globalne procesy HR, zgodność regulacyjną oraz satysfakcję pracowników.

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie i realizacja strategii świadczeń EOR w różnych regionach z uwzględnieniem lokalnych przepisów, standardów rynkowych i celów firmy.
• Nadzorowanie planowania zasobów i zarządzania obciążeniem pracą w skali regionu.
• Analiza wyników świadczeń pracowniczych i ich kosztów oraz raportowanie do Associate Director z rekomendacjami optymalizacyjnymi.
• Monitorowanie realizacji celów i wskaźników KPI dotyczących świadczeń, ich wdrożenia, zgodności oraz satysfakcji pracowników.
• Uczestnictwo w końcowych etapach rekrutacji kluczowych osób w regionie, w tym negocjacje ofert pracy.
• Prowadzenie cyklicznych przeglądów wyników i udzielanie informacji zwrotnej zespołowi.
• Reagowanie na złożone lub wrażliwe sprawy związane ze świadczeniami (np. wyjątki od polityki, spory z dostawcami, kwestie zgodności).
• Współpraca z działami prawnym, compliance i finansów w celu zapewnienia zgodności i gotowości audytowej.
• Śledzenie trendów rynkowych i zmian legislacyjnych wpływających na świadczenia i proponowanie odpowiednich modyfikacji.

Oczekiwania:

• Minimum 10-12 lat doświadczenia w obszarze globalnego HR, Total Rewards lub zarządzania świadczeniami, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub regionalnym.
• Potwierdzone sukcesy w projektowaniu i skalowaniu programów świadczeń w wielu krajach.
• Znajomość globalnych praktyk benefitowych, przepisów prawnych oraz zasad compliance.
• Umiejętność analizowania danych i przekładania ich na konkretne działania i rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie w tworzeniu strategii regionalnych zgodnych z celami firmy i przepisami prawa.
• Skuteczne zarządzanie współpracą z dostawcami, brokerami i partnerami zewnętrznymi.
• Certyfikaty branżowe w obszarze HR lub świadczeń pracowniczych będą dodatkowym atutem.
• Znajomość narzędzi takich jak JIRA, Zendesk lub innych systemów zarządzania zgłoszeniami będzie mile widziana.

Co firma oferuje?

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Opcje na akcje zależne od stanowiska, lokalizacji i formy zatrudnienia..
• Praca w szybko rosnącej organizacji, która redefiniuje przyszłość pracy i daje realny wpływ na globalne zmiany.
• Dostęp do wiedzy i możliwości rozwoju w środowisku międzynarodowym, które ceni różnorodność i współpracę.