Pierwsze wyróżnienie „Zdalnie Dobre” przyznane – na słodko

Na polskim rynku nie brakuje nagród, które doceniają firmy jako pracodawców. Jednak odkąd praca zdalna stała się stałym elementem rynku pracy, brakowało wyróżnienia dla firm, których kultura organizacyjna opiera się na modelu pracy zdalnej lub które aktywnie rozwijają ten obszar. Z tej potrzeby powstało „Zdalnie Dobre” – wyróżnienie dla polskich firm stosujących dobre praktyki pracy zdalnej.

W Polsce działa wiele firm – małych, średnich i większych – które traktują pracę zdalną jako standard, a nie slogan z zakresu employer brandingu. Nie chodzi o „pseudo pracę zdalną” w modelu 3-4 dni w biurze i 1-2 dni w home office, lecz o realne podejście do elastyczności i zaufania w środowisku pracy.

Wciąż pokutuje przekonanie, że zdalny model pracy to domena branży IT. To mit, czego dowodzi pierwsze wyróżnienie „Zdalnie Dobre”, które trafiło do konsumenckiego lovebrandu – firmy LOTTE Wedel.

Co ma LOTTE Wedel do pracy zdalnej?

Wiele. Firma wykorzystuje potencjał osób często wykluczonych z rynku pracy – osób z niepełnosprawnościami. Od 2021 roku Wedel prowadzi program Czekosprawni, który wspiera rozwój zawodowy tych, którzy są często pomijani przez tradycyjne modele zatrudnienia.

Dzięki dostosowaniu procesów rekrutacyjnych oraz wdrażaniu rozwiązań zwiększających dostępność, osoby z niepełnosprawnościami mogą pracować zdalnie w jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce. Dla samego Wedla elastyczne formy pracy to standard, bo efektywność zależy nie od lokalizacji, ale od stworzonych warunków.

Efektem wdrażania kultury pracy zdalnej w Wedlu jest budowanie bardziej zróżnicowanej i inkluzywnej organizacji oraz wzrost innowacyjności zespołów.

• To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem, że inkluzywność i elastyczność w podejściu do pracy zdalnej mają realny wpływ na zmiany na rynku pracy – podkreśla Agata Mechlińska, Dyrektorka Doskonałości Organizacyjnej w LOTTE Wedel.

A to dopiero początek

Wdrażanie modelu pracy zdalnej nie ogranicza się wyłącznie do wspierania osób z niepełnosprawnościami. Dobre praktyki pracy zdalnej są obecne w wielu polskich firmach, a kolejne wyróżnienia „Zdalnie Dobre” zostaną ogłoszone już wkrótce.