Kogo szuka firma?
Trading Space poszukuje managera ds. mediów społecznościowych z doświadczeniem w Counter-Strike, który nie tylko zna ten tytuł od podszewki, ale potrafi przełożyć wiedzę o grze i esporcie na angażujące treści w social mediach. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie dynamicznego, aktualnego i kreatywnego contentu, który rezonuje z gamingową społecznością.

Zakres obowiązków:

• Śledzenie trendów, aktualizacji i wydarzeń związanych z Counter-Strike oraz reagowanie na nie w czasie rzeczywistym.
• Oglądanie treści twórców (streamerów, youtuberów) i wyłapywanie momentów wartych podzielenia się.
• Proponowanie i przygotowywanie pomysłów na posty – od copy po współpracę z grafikami przy tworzeniu materiałów wizualnych.
• Pisanie zwięzłych, trafnych treści, które przyciągają uwagę społeczności.
• Monitorowanie i analiza zaangażowania odbiorców.
• Współpraca z zespołem contentowym i projektowym przy kampaniach marketingowych.

Oczekiwania:

• Minimum roczne doświadczenie w pracy z social media, contentem lub pokrewnymi zadaniami.
• Znajomość gry Counter-Strike (również jej starszych wersji i zmian w gameplayu na przestrzeni lat).
• Biegłość w języku gry, mechanikach i aktualnościach ze sceny esportowej.
• Lekkość pisania, kreatywność i umiejętność dostosowania tonu komunikacji do grupy docelowej.
• Umiejętność szybkiego reagowania na zmiany, aktualizacje i trendy.
• Dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Znajomość funkcjonowania social mediów, nawet jeśli doświadczenie formalne w tym obszarze jest niewielkie.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.
• Tworzenie własnych treści z CS-a (np. kanały, klipy, memy) (mile widziane).
• Poczucie humoru i umiejętność tworzenia angażujących, zabawnych postów (mile widziane).
• Dodatkowa wiedza lub doświadczenie związane z grą Dota 2 (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Elastyczne godziny pracy – dopasowane do indywidualnych preferencji.
• Spontaniczne dni wolne od CEO.
• Wsparcie People Partnera na każdym etapie współpracy.
• Bonusy za kreatywną i skuteczną pracę.
• Wpływ na kierunek projektów bez zbędnej biurokracji.
• Regularne przeglądy wydajności i indywidualne sesje feedbackowe.
• 20 dni płatnego urlopu + 7 dni płatnego L4.
• Wsparcie rozwoju zawodowego (szkolenia, certyfikaty, wyjazdy – np. do Kopenhagi).
• Pomoc przy rozliczeniach i podatkach dla osób z działalnością gospodarczą
• Benefit językowy i well-being – sam(a) wybierasz, co poprawia Twój komfort (basen, masaż, psycholog, restauracja).
• Premie jubileuszowe i wynikowe.
• Brak time-trackingu.