Kogo szuka firma?
DentalMonitoring poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Marketing Managera z minimum 5-letnim doświadczeniem w marketingu, która będzie odpowiedzialna za rozwój działań marketingowych w regionie Europy Wschodniej – ze szczególnym uwzględnieniem Polski. To idealna rola dla osoby samodzielnej, analitycznej i gotowej na pracę w szybko rozwijającym się środowisku MedTech.

Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za realizację i nadzór nad inicjatywami marketingowymi w Europie Wschodniej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski.
• Tworzenie i wdrażanie półrocznego planu marketingowego zgodnego z globalnymi wytycznymi.
• Planowanie i realizacja regionalnej strategii marketingowej (30% strategii, 70% wykonania).
• Wsparcie zespołów sprzedaży i obsługi klienta w regionie.
• Monitorowanie pozycji marki na tle konkurencji (ortodonci, stomatolodzy, koordynatorzy leczenia, pacjenci).
• Organizacja i zarządzanie wydarzeniami (webinary, kongresy, spotkania branżowe, masterclassy).
• Koordynacja z zespołem graficznym i komunikacyjnym w zakresie tworzenia treści i materiałów promocyjnych.
• Współpraca z Digital Marketing Managerem przy kampaniach e-mailowych, remarketingu i lead generation.
• Nadzór nad budżetem marketingowym regionu.
• Budowanie relacji partnerskich i rozwijanie społeczności ambasadorów marki.

Oczekiwania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w marketingu – w tym w prowadzeniu zintegrowanych kampanii 360°.
• Silne umiejętności analityczne i podejście oparte na danych.
• Biegłość w języku polskim i angielskim (w mowie i piśmie).
• Umiejętność pracy w dynamicznym, skalującym się środowisku (scale-up/start-up).
• Aktualna wiedza z zakresu przepisów, trendów i najlepszych praktyk w marketingu i komunikacji.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność pracy projektowej.
• Doświadczenie w branży urządzeń medycznych lub stomatologicznej (mile widziane).
• Znajomość Salesforce (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Możliwość pracy w wiodącej firmie MedTech z innowacyjnym, opartym na AI rozwiązaniem do monitorowania leczenia ortodontycznego.
• Kultura organizacyjna oparta na współpracy, inicjatywie i różnorodności (ponad 35 narodowości w firmie).
• Realny wpływ na rozwój marki i produktów.
• Wsparcie rozwoju zawodowego – zespół ceni wiedzę, ale też daje przestrzeń do nauki.
• Atrakcyjna polityka poleceń, wydarzenia firmowe i dbałość o work-life balance.
• Środowisko pracy sprzyjające osobom z niepełnosprawnościami – otwartość na zapewnienie odpowiednich warunków.