Kogo szuka firma?
EVA Dywaniki, dynamicznie rozwijający się start-up tworzący innowacyjne rozwiązania w branży automotive, poszukuje Lidera Zespołu Sprzedaży (Sales Team Leader). Firma szuka osoby, która z pasją będzie budować, motywować i rozwijać swój zespół, przekładając jego zaangażowanie na konkretne przychody. Idealny kandydat to lider, który czuje się swobodnie w pracy zdalnej, a kierowanie ludźmi, osiąganie celów i budowanie lojalności klientów na dużą skalę daje mu prawdziwą satysfakcję. EVA Dywaniki wierzy, że klucz do sukcesu tkwi w silnym zespole, który potrafi współpracować, wspierać się, skalować wyniki i dostarczać wybitne doświadczenia klientom.

Zakres obowiązków

• Organizacja i regularne zarządzanie zespołem sprzedaży, w tym planowanie i delegowanie zadań sprzedażowych.
• Monitorowanie wyników oraz wprowadzanie niezbędnych korekt.
• Wdrażanie nowych technologii i narzędzi wspierających sprzedaż, a także opracowanie i wdrożenie stabilnego procesu sprzedaży powtarzalnej dla istniejącej bazy klientów.
• Konsekwentne dostarczanie planowanych przychodów dla zespołu.
• Budowanie i utrzymywanie wysokiego morale oraz ducha zespołu na co dzień.
• Synchronizacja działań z innymi działami (Marketing, CS, Produkcja, IT).
• Monitorowanie zgodności ze standardami sprzedaży.

Oczekiwania:

• Minimum 3 lat doświadczenia jako Team Leader w sprzedaży, z wyraźnym naciskiem na bezpośrednie zarządzanie (line management) zespołem sprzedawców.
• Skuteczne zarządzanie zespołem sprzedaży liczącym minimum 5 specjalistów, z preferowanym doświadczeniem zdobytym w branży automotive.
• Znajomość Rynku B2C – udokumentowane sukcesy w pracy z AOV (Average Order Value) w przedziale 400-600 PLN.
• Posiadanie udokumentowanego doświadczenia w skalowaniu przychodów i zespołów, a praca na rocznych, kwartalnych i miesięcznych planach wyników to codzienność.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim na poziomie B2-C1.
• Dogłębna znajomość lejków, zachowań klientów B2C i modeli skalowania sprzedaży.
• Szybka identyfikacja przeszkód i wdrażanie efektywnych rozwiązań.
• Umiejętność interpretacji metryk i danych do podejmowania decyzji.
• Jasne i przekonujące przekazywanie pomysłów, które prowadzą do działania.
• Zdolność do rozumienia i zarządzania emocjami własnymi oraz zespołu.

Co firma oferuje?

• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe (10 000 – 20 000 PLN netto) oraz bonusy uzależnione od osiąganych wyników.
• Pełna odpowiedzialność i autonomia w zarządzaniu polskim zespołem sprzedaży, z bezpośrednim wpływem na przychody firmy, realizację celów rocznych oraz rozwój całego biznesu, poprzez optymalizację lejków sprzedażowych i marż.
• Dołączenie do doświadczonego i ambitnego zespołu, który stawia na pozytywne relacje, wzajemne wsparcie i dobrą energię. Regularne integracje firmowe.
• Aktywne zachęcanie do dzielenia się inicjatywami i pomysłami na usprawnienie procesów, szablonów czy dokumentacji.
• Zapewnienie kompleksowego wdrożenia (2 tygodnie) prowadzonego przez Commercial Directora i People Development Partnera, a także stałe szkolenia i możliwości rozwoju.
• Możliwość poznania i testowania innowacyjnych akcesoriów samochodowych firmy.