Kogo szuka firma Deel?
Platforma kadrowo-płacowa do zarządzania globalnymi zespołami Deel poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Regional Benefits Manager, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii świadczeń pracowniczych (EOR benefits) w wielu regionach. To rola o charakterze strategicznym i operacyjnym, z dużym wpływem na globalne procesy HR, zgodność regulacyjną oraz satysfakcję pracowników.

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie i realizacja strategii świadczeń EOR w różnych regionach z uwzględnieniem lokalnych przepisów, standardów rynkowych i celów firmy.
• Nadzorowanie planowania zasobów i zarządzania obciążeniem pracą w skali regionu.
• Analiza wyników świadczeń pracowniczych i ich kosztów oraz raportowanie do Associate Director z rekomendacjami optymalizacyjnymi.
• Monitorowanie realizacji celów i wskaźników KPI dotyczących świadczeń, ich wdrożenia, zgodności oraz satysfakcji pracowników.
• Uczestnictwo w końcowych etapach rekrutacji kluczowych osób w regionie, w tym negocjacje ofert pracy.
• Prowadzenie cyklicznych przeglądów wyników i udzielanie informacji zwrotnej zespołowi.
• Reagowanie na złożone lub wrażliwe sprawy związane ze świadczeniami (np. wyjątki od polityki, spory z dostawcami, kwestie zgodności).
• Współpraca z działami prawnym, compliance i finansów w celu zapewnienia zgodności i gotowości audytowej.
• Śledzenie trendów rynkowych i zmian legislacyjnych wpływających na świadczenia i proponowanie odpowiednich modyfikacji.

Oczekiwania:

• Minimum 10-12 lat doświadczenia w obszarze globalnego HR, Total Rewards lub zarządzania świadczeniami, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub regionalnym.
• Potwierdzone sukcesy w projektowaniu i skalowaniu programów świadczeń w wielu krajach.
• Znajomość globalnych praktyk benefitowych, przepisów prawnych oraz zasad compliance.
• Umiejętność analizowania danych i przekładania ich na konkretne działania i rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie w tworzeniu strategii regionalnych zgodnych z celami firmy i przepisami prawa.
• Skuteczne zarządzanie współpracą z dostawcami, brokerami i partnerami zewnętrznymi.
• Certyfikaty branżowe w obszarze HR lub świadczeń pracowniczych będą dodatkowym atutem.
• Znajomość narzędzi takich jak JIRA, Zendesk lub innych systemów zarządzania zgłoszeniami będzie mile widziana.

Co firma oferuje?

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Opcje na akcje zależne od stanowiska, lokalizacji i formy zatrudnienia..
• Praca w szybko rosnącej organizacji, która redefiniuje przyszłość pracy i daje realny wpływ na globalne zmiany.
• Dostęp do wiedzy i możliwości rozwoju w środowisku międzynarodowym, które ceni różnorodność i współpracę.

Kogo szuka firma?
Revolut poszukuje doświadczonego People Partnera, który wesprze rozwój i zarządzanie szybko rosnącymi zespołami. Idealna kandydatka lub kandydat to osoba z pasją do wspierania ludzi, doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i analitycznym podejściem do HR. Firma szuka profesjonalisty, który potrafi budować partnerstwa, działać strategicznie i skutecznie wdrażać rozwiązania w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Zakres obowiązków:

• Pełnienie roli strategicznego doradcy dla managerów – dostarczanie eksperckiego wsparcia, coaching i rekomendacje we wszystkich aspektach HR.
• Proaktywne identyfikowanie wyzwań i trendów w zespołach oraz opracowywanie rozwiązań we współpracy z interesariuszami.
• Optymalizacja codziennych procesów HR z uwzględnieniem podejścia people-first.
• Prowadzenie rozmów dotyczących efektywności pracy oraz procedur dyscyplinarnych.
• Współtworzenie i rozwijanie światowej klasy polityk i procesów HR.

Oczekiwania:

• Doświadczenie w pracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji.
• Znajomość lokalnego prawa pracy oraz umiejętność tworzenia i wdrażania procedur
• Wykształcenie kierunkowe oraz odpowiednie kwalifikacje HR.
• Świetne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji z interesariuszami.
• Logiczne i analityczne podejście oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów.
• Elastyczność i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian.
• Styl pracy zorientowany na wyniki, dane i mierzalny efekt.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.
• Umiejętności storytellingowe i zdolność do wpływania na decyzje biznesowe (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Pracę w uznanej globalnej firmie fintech, która zmienia sposób, w jaki ludzie korzystają z pieniędzy.
• Możliwość realnego wpływu na doświadczenie pracowników w organizacji liczącej ponad 10 000 osób.
• Dynamiczne środowisko, w którym każdy dzień przynosi nowe wyzwania i szanse rozwoju.
• Kultura oparta na innowacji, szybkości działania i ciągłym doskonaleniu.
• Zespół, który stawia ludzi i wartości na pierwszym miejscu.

Kogo szuka firma?

Grupa KRUK to lider rynku zarządzania wierzytelnościami w Europie Centralnej. Obecnie poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Group People & Change Manager, która wesprze organizację w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą w całej Grupie Kapitałowej. Nowa osoba w zespole będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej wspierającej zmianę oraz w zwiększaniu zaangażowania pracowników w procesy transformacyjne.

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą zgodnych z celami Grupy KRUK.
• Przeprowadzanie analiz wpływu zmian oraz oceny gotowości organizacyjnej.
• Tworzenie planów komunikacyjnych i szkoleniowych wspierających procesy zmiany.
• Ścisła współpraca z zespołami projektowymi, HR i interesariuszami w różnych lokalizacjach.
• Monitorowanie postępów wdrażania zmian oraz raportowanie wyników na poziomie grupowym.
• Budowanie sieci ambasadorów zmiany oraz rozwijanie kultury organizacyjnej sprzyjającej transformacji.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą i/lub projektami.
• Znajomość metodyk zarządzania zmianą (np. ADKAR, Prosci, CCMP) będzie dodatkowym atutem.
• Biegła znajomość języka angielskiego – w mowie i piśmie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami równocześnie.
• Kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji z interesariuszami.
• Elastyczność i zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
• Doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym (mile widziane).
• Udział w projektach transformacyjnych na dużą skalę (mile widziane).

Co firma oferuje?

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (w przedziale 6:00-11:00)
• Atrakcyjny pakiet benefitów:
  • Prywatna opieka medyczna (Luxmed).
  • Dofinansowanie do karty Multisport.
  • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.
  • Program poleceń pracowniczych z atrakcyjnym bonusem.
  • Możliwość wypożyczenia samochodu służbowego do celów prywatnych.